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工商時報【記者林淑惠╱台北報導】
遠傳電信總經理李彬昨(23)日表示，透過併購、買進像時間軸這種有新創能力的公司，是未來遠傳關注的重點。
苗栗英文補習班她表示，未來不管是行動網路發展還是通訊解決方案，電信業對於比較有創新及技術能力的公司、需求都非常大，遠傳可能採取併購行動或者策略性的長期合作二種模式、培育新創人才，強化技英檢複試術後盾。
除此，遠傳也會自行培育新創人才，今年遠傳將對外擴大徵才1,500人，其中增加最多人力首推IT部門人才，其員額增長幅度也最大，其宜蘭英文次是資通訊及企業人才，另外一塊則是與大數據相關的專業人員，這三大塊的徵才員額估約600人左右。尤其未來物聯網發展，幾乎都與大數據應用習習相關，遠傳對於這方面的人力需求也因此特別多。
針對大數據相關人才，大陸企業最近大動作來台挖角，台灣企業為了留才，相繼祭出相對高薪攬才，李彬透露，以基層員工為例，目前大數據相關或傳統數據中心(Data center)管理人員的薪水，相較一般基層員工大約高出20～30％。
而對新創團隊而言，台灣的發展環境跟大陸不同，需要的其實是一個具備強而有力的後盾可以發揮創意的舞台，遠傳剛好可以提供這樣的平台及空間。
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